Узнайте все о школе: о сертификатах, ученом совете, программе и учебном процессе, посмотрите примеры лекций, ознакомьтесь с отзывами, прочитайте ответы на частые вопросы.

Бесплатно

для подписчиков журнала "Директор по персоналу"

Дистанционно

обучение проходит без отрыва от работы, через Интернет

Авторитетно

Вы получаете документ, подтверждающий Ваши знания

Спикеры – практикующие директора по персоналу

Елена ВИТЧАК исполнительный вице-президент, директор департамента по работе с персоналом, АФК «Система»

Светлана ИВАНОВА Партнер и руководитель, Лаборатория Управленческих Технологий SRC

Михаил ЯКОВЛЕВ Вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом компании «Вымпелком»

Записаться в школу

О дате начала занятий
мы сообщим Вам лично

Эффективный подбор персонала
Система подбора персонала. Анализ вакансии. KPI для рекрутера.
Подбор и оценка кандидата на топовую позицию
Подбор и оценка руководителей. Executive Search. Headhunting. Структурное интервью.
Нестандартные способы поиска персонала
Поиск через социальные сети и сообщества. Как сделать вакансии привлекательными. Дистанционный подбор персонала.
Подбор и адаптация сотрудников нового поколения
Каналы поиска сотрудников нового поколения. Чем привлечь на работу представителей поколения "Y". Как проводить адаптацию
Переговоры о заработной плате. Экономия без потери кандидатов
Пять принципов формирования зарплаты. Оценка адекватности стоимости вакансии и запросов кандидатов. Стратегия поведения на переговорах.
Программа адаптации сотрудников
Профессиональная адаптация. Социальная адаптация. Варианты программ.
Адаптация руководящих сотрудников: методы и оценка результатов
Адаптация руководителей. Программа и методы. Показатели адаптации управленцев.
Все о материальной мотивации персонала
Материальная мотивация. ФОТ. Премии. KPI.
Индивидуальная мотивация сотрудников: ищем подход к каждому
Индивидуальная мотивация. Нематериальные стимулы. Самомотивация.
Мотивация сотрудников нового поколения
Что сделать, чтобы молодые сотрудники стали инициативнее, относились к работе с душой? Принимайте их такими какие они есть и используйте креативные методы нематериальной мотивации
Мотивация в кризис. Немонетарное стимулирование и другие способы сэкономить
Цели мотивации в кризис. Открытое общение как способ мотивации. Варианты оптимизации соцпакета. Внутренние социальные программы для мотивации.
Обучение персонала: цели, программа, расчет стоимости
Программа обучения. Цели. Способы. Планирование затрат.
Развитие персонала и работа с кадровым резервом
Кадровый резерв. Talent-management. Программа развития ключевых сотрудников компании.
Обучение ТОП-менеджеров
Обучение руководителей. Развите ТОП-менеджеров компании. МВА. Индивидуальный коучинг.
Методы обучения и оценки сотрудников Y Z
Оценка и аттестация персонала
Оценка и аттестация. Ассессмент-центр. 360 градусов. Управление результативностью.
Групповые методы оценки персонала
Оценка сотрудников по методу Терстоуна. Деловые игры. Групповой ассесмент-центр
Оценка лояльности сотрудников
Оценка лояльности. Проективное интервью. Метод 360 градусов. Классификация уровня лояльности сотрудников.
Управление корпоративной культурой
Корпоративная культура. Лояльность сотрудников. Ценности компании. Корпоративные СМИ и внутренние коммуникации.
Создание и продвижение НR-бренда компании
HR-бренд компании. Повышение лояльности сотрудников. Продвижение на рынке труда.
Управление конфликтами в коллективе
Типология конфликтов.Управление конфликтами в коллективе.Способы урегулирования и профилактика конфликтов
Планирование и бюджетирование в HR
HR-бюджет, какие нюансы помогут сэкономить на тех или иных затратах, защита бюджета перед руководством
Задачи HR-a в зависимости от величины компании и специфики бизнеса
Создание эффективной команды HR-подразделения
Задачи HR-подразделения. Оценка результатов работы подразделения и отдельных его специалистов.
Управление персоналом в условиях кризиса
Управление персоналом в условиях кризиса
Как управлять подчиненными и грамотно ставить задачи
Четыре типа бизнес-задач управления. Стили поведения сотрудников. Правила коммуникации с представителями разных стилей поведения. Грамотная постановка задач. Способы саморазвития
Личностный и профессиональный рост Директора по персоналу
Функции и задачи Директора по персоналу. Карьерные перспективы. Профессиональный имидж.
Директор по персоналу. Повышение эффективности и авторитета
Компетенции HR-директора. Стиль управления. Собственная оценка. Мотивирующее руководство.
Профессиональные стандарты
Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом". Требования к руководителю службы персонала
После сдачи предыдущих тестов откроются следующие курсы:
Итоговое тестирование (базовый уровень)
Проверка Ваших знаний, полученных на базовом уровне
Итоговое тестирование (продвинутый уровень)
Итоговое тестирование содержит вопросы из всего курса обучения.

Заявление в Школу Директора по персоналу

Записавшись в Школу, Вы сможете пройти:

По окончании каждого уровня выдается сертификат, подтверждающий Ваши знания.

Приятного обучения!

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы учиться в Школе Директора по персоналу